Kampüste kimler var? Uyruk dağılımı İngilizcenizi ne kadar etkiliyor?
Filipinler'de dil eğitimini araştıran hemen herkes er geç aynı soruyu sorar: "Okulda hangi ülkelerden öğrenciler var?" Soru yerindedir, ama çoğu zaman yanlış yerden sorulur. İnsanlar bu soruyu sorarken aslında şunu merak ederler: *Kendi dilimi konuşacağım biri çıkar mı, çıkarsa İngilizcem baltalanır mı?*
Türkiye'den gidenler için sorunun cevabı, İngiltere veya Malta'daki bir okula kıyasla oldukça farklıdır — ve bu farkın nedenlerini anlamak, kayıt kararınızı gerçekten değiştirebilecek bir bilgidir.
Önce ders: uyruk dağılımının hiç önemli olmadığı yer
Filipinler modelinin belkemiği birebir derstir (one-on-one). Bir öğretmen, bir öğrenci, kapalı bir kapı. Bu ders formatında sınıfta başka öğrenci olmadığı için uyruk dağılımının sıfır etkisi vardır.
Bu, göründüğünden büyük bir farktır. Avrupa'daki klasik rotalarda ders genellikle on beş kişilik bir sınıfta yapılır; orada sınıf kompozisyonu doğrudan konuşma süresini belirler, çünkü konuşma süresi paylaşılan bir kaynaktır. Birebir derste konuşma süresi paylaşılmaz. Sınıfta İtalyan mı, Japon mu, Brezilyalı mı var sorusunun karşılığı yoktur; çünkü sınıfta yalnızca siz varsınızdır.
Dolayısıyla "hangi ülkeler var?" sorusu ders kalitesiyle ilgili bir soru değildir. Ders kalitesiyle ilgili sorular tamamen öğretmen tarafındadır: öğretmenlerin nasıl seçildiği, işe alındıktan sonra nasıl eğitildiği ve dersin nasıl denetlendiği.
Sonra ders dışı: uyruk dağılımının gerçekten önemli olduğu yer
Günün ders saatleri dışında kalan kısmı — yemekhane, koridor, akşam çalışması, hafta sonu çıkışı — dil açısından kritik bölgedir. İşte uyruk dağılımı burada devreye girer, ve etkisi tek bir mekanizmadan geçer:
Ortak dil İngilizce olduğu sürece kampüsün geri kalanı da derstir. Ortak dil başka bir şeye kayarsa o saatler kaybolur.
Buradan çıkan sonuç sezgisel olarak biraz terstir: Türkiye'den giden bir öğrenci için kampüste başka Türk bulunmaması genellikle avantajdır. Ana dilinize dönebileceğiniz bir kaçış kapısı olmadığında, yorgun bir akşamda beyninizin otomatik tercihi de İngilizce olmak zorunda kalır. Bazı okullar bu mekanizmayı bilinçli bir kurala dönüştürür; kuralın kapsamını ve nasıl uygulandığını kayıt öncesinde sorun.
Ama bu madalyonun ikinci yüzü de var ve dürüst olmak gerekir: hiç kimseyle ana dilinizde konuşamamak, özellikle ilk on günde yorucudur. İlk hafta çoğu insanda "kafam çok yoruldu" hissi yaratır. Bu his geçicidir, ama gerçektir.
Öğrenci profili neden mevsime göre değişir?
Bir okulun öğrenci kompozisyonu sabit bir özellik değildir, dönemsel bir durumdur. Nedeni basit: farklı ülkelerin tatil takvimleri farklıdır.
- Üniversite yaz tatilleri, o ülkelerden gelen genç öğrenci sayısını belirli aylarda yukarı çeker.
- Kış dönemlerinde profil daha çok çalışan yetişkine ve uzun dönem öğrencilere kayar.
- Kurumsal ve şirket destekli gruplar dönem dönem toplu gelir, birkaç hafta kalır ve giderler.
Bu yüzden internette okuduğunuz "şu okulda şu ülkeden çok var" cümlelerinin raf ömrü çok kısadır. Altı ay önce doğru olan bir gözlem, sizin gideceğiniz tarihte tamamen geçersiz olabilir. Doğru bilgi kaynağı bir forum yorumu değil, gideceğiniz tarihe bakan güncel bir kayıttır: danışmanlık şirketinizden sizin dönemleriniz için güncel öğrenci profilini isteyin.
Aynı nedenle bu yazıda size yüzde vermiyoruz. Verilen her yüzde, verildiği anda eskimeye başlar.
Çok uluslu bir ortamın gerçekte size kattığı üç şey
1. Aksan çeşitliliğine alışmak. Gerçek hayatta İngilizceyi çoğunlukla ana dili İngilizce olmayan insanlarla konuşursunuz. İş toplantısında karşınızda başka bir ülkeden bir tedarikçi, bir mühendis ya da bir müşteri olabilir. Farklı aksanlarla İngilizce konuşmaya alışmak, ders kayıtlarındaki tek tip ve pürüzsüz aksana alışmaktan çok daha kullanışlı bir beceridir.
2. Basit İngilizceyle anlaşma cesareti. Karşınızdaki de ikinci dilinde konuşuyorsa, kusursuz cümle kurma baskısı düşer. Türkiye'den gelenlerin en büyük engeli genellikle bilgi eksikliği değil, hata yapma korkusudur. Herkesin hata yaptığı bir ortam bu korkuyu birkaç gün içinde eritir.
3. Sonradan işe yarayan bir ağ. Birkaç hafta aynı yemekhaneyi paylaştığınız insanlar farklı ülkelerden meslektaşlar olur. Bu, programın planlanmamış ama en kalıcı çıktılarından biridir.
Karşı taraf: dikkat edilecek iki durum
Tek bir ülkenin baskın olduğu dönemler. Herhangi bir okulda, herhangi bir sezonda tek bir milliyetin ağırlığı artabilir. Bu kendiliğinden kötü değildir — birebir dersinizi etkilemez — ama ders dışı ortamdaki ortak dilin İngilizce kalmasını zorlaştırabilir. Bu nedenle okulun ders dışı saatlerde dil kuralını nasıl uyguladığını sormak, dağılımın kendisini sormaktan daha bilgilendiricidir.
Yaş dağılımı. Uyruktan daha çok göz ardı edilen ama günlük hayatı daha çok belirleyen değişken budur. Otuz beş yaşında bir profesyonelin akşam saatlerine dair beklentisiyle yirmi yaşında bir üniversite öğrencisininki aynı değildir. Yetişkin ağırlıklı bir dönem arıyorsanız bunu baştan söyleyin; genellikle takvimde daha uygun dönemler bulunabilir.
Kayıttan önce sorulacak üç soru
Uyruk sorusunu işe yarar hâle getirmenin yolu, onu üç somut soruya bölmektir:
- "Benim gideceğim tarihlerde öğrenci profili yaklaşık olarak nasıl görünüyor?" — Sabit bir cevap değil, o döneme ait bir tahmin isteyin.
- "Ders dışı saatlerde dil kuralı var mı, nasıl uygulanıyor?" — Kuralın kapsamı ve uygulanma biçimi okuldan okula değişir; yazılı bir cevap isteyin.
- "Yetişkin öğrenci oranının daha yüksek olduğu dönemler hangileri?" — Takvimi buna göre kaydırmak, çoğu zaman okul değiştirmekten daha etkili bir hamledir.
Bu üç sorunun cevabını size internetteki hiçbir sayfa veremez; çünkü cevap tarihinize bağlıdır. Kayıt işlemleri iş birliği yapılan danışmanlık şirketleri üzerinden yürütüldüğü için, bu bilgiyi almanın en doğru yolu doğrudan onlara sormaktır.
Gideceğiniz dönemde kampüsün nasıl bir tabloya sahip olacağını, yetişkin ağırlıklı takvimleri ve ders dışı dil kuralının nasıl işlediğini öğrenmek istiyorsanız, bunları ücretsiz olarak bir danışmanlık şirketi sizin için netleştirir — TALK Academy tüm kayıtlarını bu yolla yürütür. İş birliği yapılan danışmanlık şirketlerinin listesine buradan ulaşabilirsiniz.